Не само работници могат да се възползват от четиридневна седмица, изпитание предполага

Преминаването към четиридневна работна седмица може да бъде положително за долния ред, съгласно резултатите от ново тестване в Обединеното кралство.

За шест месеца сред предишния ноември и април близо 1000 чиновници в 17 компании и други организации получават спомагателен почивен ден всяка седмица, като резервират едно и също възнаграждение и натоварване.

Всички 17 организации са запазили по -късата работна седмица след пробния интервал, оповестиха 4 -дневна седмица, група за акции във Англия, която провежда процеса, заяви в четвъртък.

Не единствено служащите са добили изгодите от по -кратка седмица. Някои организации записаха нарастване на приходите и по-малко заболели дни в съпоставяне със същия интервал от година.

Brandpipe, софтуерна компания със седалище в Лондон, видя приходите си да скочи съвсем 130%, съгласно отчет, формиран от 4 -дневната седмица на фондацията и Бостънския лицей в Съединените щати.

„ Изпитанието е голям триумф за Brandpipe “, сподели Джеф Шлач, съосновател и изпълнителен шеф на компанията, сподели на създателите на отчета и добави, че четиридневна седмица е „ отлично нещо, което бизнесът да опита “.

Brandpipe е една от четирите организации, които предоставиха данни за приходите си. От тях трима се усилиха приходите и един спад по време на тестването. Намаляването обаче се регистрира против друг интервал на съпоставяне - по -специално шестте месеца директно преди изпитването.

Четири организации също записаха по -малко заболели и персонални дни, взети от чиновниците по време на процеса. Останалите две, за които е налична информацията, записаха по -голям брой такива дни.

Данните за приходите и отсъствията са лимитирани, както признаха създателите на отчета, написа: „ Като се има поради това, констатациите са чисто описателни и дават единствено стеснен взор върху въздействието на процеса за обособените организации. “

В допълнение към фирмите, 17-те организации включват осем благотворителни организации, организации с нестопанска цел, неправителствени и доброволни организации. Повечето избраха за четиридневна седмица, до момента в който пет избраха деветдневна две седмици.

Това ли е бъдещето?

Резултатът от тестването е парещ по петите на триумфа другаде.

Една година след огромно тестване в Обединеното кралство през 2022 година, включващо 61 организации, огромно болшинство към момента позволяваха на чиновниците си да работят по -кратка седмица. По същия метод тестванията в Съединени американски щати и Канада през 2022 и 2023 година доведоха до това, че съвсем всички компании не престават с политиката.

Но тези проучвания не са без техните критици.

Майкъл Сандърс, професор по обществена политика в King's College London, уточни, че сходни тествания се основават на самоизбор, което значи, че фирмите, които се съгласяват да вземат участие, могат да бъдат тези, в които четиридневната седмица ще „ се възприемат въодушевено “.

Опитването на по -кратка седмица може да работи добре за тези „ стимулирани “ работодатели и чиновници, само че „ не ни споделя доста за това, което би се случило, в случай че някой различен го опита “, сподели Сандърс пред CNN.

Джо Райл, шеф на акцията на фондацията за 4 дневна седмица, отговори, че през последните няколко години сходни тествания по целия свят са взели участие стотици компании от необятен кръг браншове, които са записали „ с друга степен на възторг и ангажираност “.

Но в бъдещите тествания фондацията би желала да „ добави детайл на рандомизиран надзор, където е допустимо “, добави той.

Въпреки това могат да се създадат бъдещи опити, един участник в най -новата вноска е оптимист за по -кратката работна седмица.

" Очаквам, че множеството организации ще вършат това през идващите 10 години или повече ", съобщи Алън Брунт, изпълнителен шеф на Bron Afon Community Housing в Уелс, пред Фондация за 4 дневни седмици.